A leithid a tha co-ionannachd, tha an aon sònraichte dìon an aghaidh dismissal, a leithid s e sin a chur à comas air an lùghdachadh gu daoineA dol air ais gu freumhaichean oifis air a dhearbhadh gu bheil cuideigin a tha air an lùghdachadh gu à comas, oir co-dhiù ceum ciorram de leth-cheud, a tha gu bhith air fhaotainn ro-làimh sam bith termination, aonta Integrationsamts. Ge-tà, tha an sàs ann a-mhàin ma tha an obair a tha air a chleachdadh airson ùine nas fhaide na sia mìosan without interruption. Oifis integration seo de shuidheachaidhean dhiùlt an cead, a dismissal a-mhàin mar sin, ineffective. Seo an sàs air fiù 's ma tha na Bailtean a' Bhuidheann airson cosnadh de dhaoine le ìre ciorram na deich air fhichead no, an aon rud 's a' lùghdachadh gu à comas. Tha ciorram a bhith cudromach an t-adhbhar airson seo gu bheil an comas bidh an duine a bhith comasach dhuinn a-nis freagarrach obair no a chumail. Sònraichte dìon an aghaidh dismissal tha e a-mhàin inntinneach airson daoine a tha ann an cosnadh dàimh. Mar sin, tha na tha de shuidheachaidhean anns a bheil a ciorram a tha e an t-adhbhar airson seo gu bheil e freagarrach airson obair a dh'fhaodadh a bhith air a chall. Mar sin, chan eil feum agad air a 'feitheamh ri iarrtas airson co-ionannachd, gus a' chèile, airson a termination, no sa bhad ullachadh. Air an làimh eile, purely abstract cunnart a call an obair a tha e nach eil gu leòr airson co-ionannachd. Anns an aon dòigh, a ghairm mar àrd-mhiann an call a' Àite-obrach mu sgàth quarrels anns an àite-obrach no a 'mhaoin eaconamach Suidheachadh an-obrach adhbharan airson gnè, oir an uair sin tha e gu sònraichte chan eil ciorram a tha a' phrìomh adhbhar. Fianais gu bheil a 'chèile wants to terminate a' cosnadh dàimh (m e, tairgse a termination aonta, kew), Tha a leithid indications, bu chòir dhut sealltainn suas ann an co-chur ri co-ionannachd a tha an t-suidheachadh. 'S ann a-mhàin an uair sin, Ann an obair-Gnìomha a tha air an comas airson co-ionannachd is leugh. Tha ceist co-ionannachd, oir tha cuideigin ri linn ciorraim chan urrainn dhuinn a-nis freagarrach obair sa chiad àite, tha na leanas article: a 'cur gu sònraichte dìon an aghaidh dismissal co-ionnan an dà chuid an luchd-obrach agus airson a' chèile, tha barrachd thachras ri linn. Mar sin, co-ionannachd an lùib urrainn a bhith gu pàirt a faighinn air an obair an dèidh a chur à comas air an lùghdachadh gu deas. Cuideachd, tha thu a mar sin airidh, aig an taghadh de na riochdairean airson lùghdachadh gu handicapped daoine gus pàirt a ghabhail. Ach tha buannachdan a 'fuireach leis fhèin airson a' lùghdachadh gu à comas (ceum ciorram air co-dhiù). Mar sin, assimilated nach robh gu sònraichte a fàgail Cuideachd deduction-free peinnsean airson a chur à comas air an lùghdachadh gu daoine thar aois. Aois nach eil co-ionnan ann an beachdachadh A 'chèile' s e buannachd a tha an ìre aig a bheil an co-ionannachd, mar a bha e, fo sònraichte cùmhnantan, wage tarrailean airson a chur à comas luchd-obrach a tha airidh air. Cuideachd tha co-ionann ri gabhail a-steach an comas cuota, 's mar sin a' Countervailing cionn a thèid a lower no nach eil ùr. Seo nic a 'phì a tha a' pàigheadh, nuair a bhios an t-obrachadh gu beagan dheth na daoine a tha ag obair. Chan eil e a cleachdadh a dhèanamh air an iarrtas air an aon àite a-mhàin nuair a tha a termination litir bho chèile mu thràth a thàinig a-steach. 'S e an sàs air a' phrionnsapal gum sònraichte dìon an aghaidh dismissal airson cho-ionann a-mhàin fheadhainn a tha a dol an sàs, a tha air a thoirt seachad ann an notice of termination mar-thà. Tha seo fìor ma tha e air fhaighinn mar-thà a bhith air an co-dhùnadh an gearmailteach Chanada a thaobh cosnaidh Buidheann. Deagh cho-dhùnadh leis a 'gearmailteach Fhèin obair-Gnìomha aig an Àm seo tha an cuidhteas air a' notice of termination nach eil feum air, ma tha an t-iarrtas airson co-ionannachd a tha ann mu thràth trì seachdainean no barrachd mus gun cheann-latha, 's e sin Fhèin a' Bhuidheann. San ro-ghoireasan riatanach airson an exemption 's e sin an t-adhbhar airson a 'deasaich' s e barrachd air trì seachdainean a 'coimhead Ann an obair a' Bhuidheann.
Mar thoradh air a 'cho fada' s gun do àm, ach gu bheil an comas a tha chan eil no nach eil sufficiently buil na dleastanasan a cooperate, cuideachd a cuideachadh gus a aplacaid nothing, trì seachdainean no nas fhaide.
Ann an obair-Gnìomha a tha e mar fhiachaibh, mus a 'dèanamh co-dhùnadh air an iarrtas a' chèile. Mar sin, a chèile, tha eòlas gu bheil e air luchd-obrach a tha an ìre ciorram air co-dhiù deich air fhichead a lorg. A thuilleadh air an sin, a 'chèile learns no a tha fiosraichte a' crochadh air na bunaitean airson a 'phrògraim, dè tha e a' coileanadh a bhuaidh. An uair sin, nuair a dh'fhaid, galair co-cheangailte ri absenteeism a tha ri làimh, dh'fhaodadh a 'chèile stèidhichte air an fhiosrachadh a tha e a fhuair' s na co-ionannachd san dùmhlachd-bhreacaidh, no co-dhiù airson a-nis nach eil gu co-dhùnadh gu brath na termination nach eil e a bhiodh ann. Ma tha na Bailtean a 'Bhuidheann informs an chèile dìreach an dèidh an cuidhteas air a' phrògram, agus a 'chèile, tha e cuideachd luath agus sa bhad gu bheil e bheil a' faighinn an aon àm aonta integration oifis, 's an uair sin eadar an t-iarrtas airson gnè co-ionannachd agus an cuidhteas a' cancellation nas lugha na trì seachdainean. Tha seo fìor, chan eil ann an comhstri le sònraichte dìon an aghaidh dismissal - mar a chithear. Ann an foirm, an neach-iarrtais, faodaidh strìochag anns a bheil e le sgrùdadh aige chèile le Feadarail a 'Bhuidheann a' dèanamh nach eil ag aontachadh. Ma tha e a dèanamh, bidh an aplacaid ach dòcha air sgàth cion dhaoine nach eil cho soirbheachail. A dh'aindeoin dè an bho chunnart a 'chèile gu bheil feum air aonta air an aonachadh oifis a' toirt taic do termination gun robh e ag iarraidh a ràdh da-rìribh a chionn 's a' absences, an àite sin, gu behavioral no adhbharan obrach. Anns a 'chùis seo, amalachadh oifis, tha aonta ann san ainm a nì a' chùis, oir faodaidh e a-mhàin-diugh ma tha ciorram a tha e an t-adhbhar airson an termination. A thuilleadh air an sin, an comas daoine tha e mar fhiachaibh, ann an agallamh obair eile ri chèile, a sealltainn gu bheil e air an equal footing, ma chèile e ag iarraidh mu dheidhinn. Faodaidh seo a 'stiùireadh na co-ionnan a-mhàin chan eil a' faighinn obair chùmhnant. An dèidh a h-uile duine, tha e gu co-dhùnadh anns gach cùis fa leth co-dhiù san ionad a iarrtas, fo amas aige cùmhnantan a tha feumail no nach eil. Ma comhairle a dhìth, a bheil buill anns a DGB, Aonaichte aonaidhean ciùird ann an Aonadh-ciùird agus ball a tha iad, a chur a-steach airson dìon laghail. An dèidh a chrìochnachadh, air an dìon laghail a ghabhas a dhèanamh leis an luchd-lagha agus an DGB laghail dìon GmbH ann oifisean air feadh na dùthcha ann a-riamh comhairle. Co aon thachartas an DGB, na gearmailtis Ann an ceann-suidhe nan làbarach agus luchd-fastaidh (BDA) gu ceud bliadhna, ILO - eadar-Nàiseanta làbarach a 'bhuidheann Co-eagrachadh den DGB, na gearmailtis Ann an ceann-suidhe nan làbarach agus luchd-fastaidh (BDA) gu ceud bliadhna, ILO - eadar-Nàiseanta làbarach a'.
